Maastricht zoekt ranking officer

Maar volgens Jeanine Gregersen-Hermans, directeur van de afdeling marketing en communicatie waar de nieuwe medewerker deel van gaat uitmaken, doet de ranking officer meer dan alleen cijfertjes met elkaar vergelijken.

,,Het gaat er niet om Maastricht op te stuwen in de vaart der ranglijsten", zegt ze. ,,Natuurlijk willen we onze universiteit op de juiste manier in de algemene rankings als die van de Times Higher Education Supplement krijgen. En ook in de lijsten die aan een bepaalde discipline gerelateerd zijn, bijvoorbeeld de Financial Times-ranking over Economie. Maar we willen daarnaast iets doen met de gegevens die je daar uit kunt halen om zo, naast onze reputatie, aan onze kwaliteit te werken. Het is ook een benchmark." De nieuwe medewerker moet daarom aanbevelingen geven over wat faculteiten kunnen verbeteren.

Voor een internationaal georiënteerde universiteit zijn rankings – met al hun beperkingen -belangrijk, erkent Gregersen. ,,Het blijft moeilijk om appels met peren te vergelijken. Toch zijn het soms de enige instrumenten die we hebben om in het buitenland onze kwaliteit aan te tonen. Rankings spelen zeker een rol bij de keuzes die studenten maken."

In elk land hebben de klassementen een eigen context, legt de directeur marketing en communicatie uit. Omdat Maastricht de focus onder meer op Duitsland richt, doet de universiteit bijvoorbeeld mee aan de ranglijst van het Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) waar Duitse studenten erg op letten. En de reputatie klinkt verder door. ,,Een diploma uit Maastricht moet ook waarde hebben op de eigen arbeidsmarkt."

Reageren op de vacature kan tot 1 november, maar Gregersen heeft voorkeur voor iemand uit het buitenland.