PNN: pr-campagne over promotiestelsel Nederland

De werknemersstatus en goede arbeidsvoorwaarden maken Nederland aantrekkelijk voor buitenlandse studenten, meent het PNN. Door een goede pr-campagne zouden de overheid en universiteiten dit unique selling point internationaal onder de aandacht moeten brengen. Als voorbeeld noemt het PNN Noorwegen, waar het aantal buitenlandse promoties significant toenam sinds het land in 2001 promovendi als werknemers ging aanstellen, hogere salarissen betaalde en goede arbeidsvoorwaarden garandeerde.

‘Promoveren vraagt om passende promotie’ is de naam van de notitie waarmee het PNN zich mengt in de discussies over het promotiestelsel en aanbevelingen doet om dat competitief en aantrekkelijk te houden en maken. Meer differentiatie – dus ook het invoeren van de promotiestudent - zoals universiteitenkoepel VSNU in ‘Passend promoveren’ voorstelt, is volgens het PNN niet nodig.

Het in 2009 in te stellen ‘zoekjaar’ zal de concurrentiepositie van Nederland ook goed doen, denkt het promovendinetwerk. Staatssecretaris Albayrak van Justitie wil hoger opgeleiden een jaar de tijd geven om hier werk te zoeken. Het PNN plaatst daar wel een belangrijke kanttekening bij: wie van deze regeling gebruik maakt, mag bij gebrek aan tewerkstellingsvergunning geen tijdelijke baan hebben om in het levensonderhoud te voorzien. Een jaar lang zoeken blijkt zo in de praktijk vaak onmogelijk. Daarnaast wil het PNN dat Nederland actief meewerkt aan het realiseren van een Europees pensioenfonds om zo een obstakel voor mobiliteit onder onderzoekers weg te nemen.

Tegenover het experiment met graduate schools naar Amerikaans voorbeeld, dat minister Plasterk volgend jaar van start laat gaan, staat het promovendinetwerk positief. Dit kan bijdragen aan professionalisering van de promotieopleiding en betere begeleiding van promovendi. Maar de graduate schools kunnen de landelijke onderzoeksscholen niet vervangen, vindt het PNN. Die zijn onder meer essentieel voor het opbouwen van een (inter)nationaal netwerk.